寶山區企業骨干人才專項激勵辦法，最高補貼10萬
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寶山區企業骨干人才專項激勵辦法
（征詢意見稿）
第一條?（目的依據）
為貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，加快推動實施人才引領發展戰略，吸引和激勵骨干人才在寶山創新創業，根據《寶山區加快建設上?？苿撝行闹麝嚨卮龠M產業高質量發展政策管理辦法》等文件精神，結合本區實際，制定本辦法。
第二條?（適用對象）
本辦法適用于寶山區域內企業、社會組織的核心骨干人才。不包括區屬國有企業、區屬國有企業下級公司和區國資委委托管理企業的人才。
第三條?（申請條件）
（一）用人單位需滿足以下條件：
1、工商注冊（法人登記）、稅務登記在寶山區域范圍內；近一年內企業信用情況良好，無嚴重失信行為；近三年稅收情況穩定，對于區域經濟發展貢獻良好，且符合下列情形之一：
（1）經區發改委、經委、商務委、科委、科創委等相關行業主管部門推薦的，符合我區科創中心主陣地建設和北轉型產業發展方向、成長性較好，且為寶山經濟社會發展作出重要貢獻的企業或社會組織；
（2）上一年度區級稅收在3000萬元及以上的企業；
（3）固定資產投資實際到位3000萬元以上的當年度新引進企業；
（4）經認定的在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心、貿易型總部、民營企業地區總部；
2、經區人才工作領導小組認定確需扶持的其他單位。
（二）骨干人才還需同時滿足下列條件：
1、政治合格、忠于本職、業績突出，經用人單位認可，并擔任重要創新管理崗位、創新技術崗位的高級經營管理人才、核心技術骨干或其他緊缺急需人才；
2、與用人單位簽訂3年及以上的勞動合同，依法繳納個人所得稅，并在所屬單位連續依法繳納社保6個月及以上；
3、上一年度區內稅前年收入為本市職工年平均工資三倍及以上。
第四條?（資助名額）
骨干專項激勵實行總量調控、擇優輪候。區人才工作領導小組根據綜合情況，確定年度資助總額。
第五條?（具體標準）
對符合條件的骨干人才，根據其實繳個人所得稅實際稅負超過15%的地方留成部分進行補貼。
每人資助額度上限為10萬元。對于貢獻特別突出的人才，可突破最高資助額度，實行“一人一策、一事一議”。
第六條?（工作流程）
（一）申請。
符合條件的申請人由用人單位向所屬街鎮、園區或主管部門提出申請。街鎮、園區或主管部門負責審核有關情況及申報材料的真實有效性，審核通過后匯總報送至區人力資源社會保障局。
（二）審核。
區人力資源社會保障局對資助對象條件、資助金額等進行審核，并牽頭會同區發改委、總工會、經委、商務委、科委、國資委、科創委、市場監管局、稅務分局等主管部門開展評審工作，并提出擬資助人選及資助金額。
（三）反饋。
區人力資源社會保障局將審核結果反饋至街鎮、園區或主管部門，再次確定名單。
（四）審定。??? ? ??
區人力資源社會保障局匯總擬資助人選、金額等信息，報區人才工作領導小組審定。
（五）公示。
? ? ? ??定通過的擬資助人選名單，面向社會公示5個工作日。公示無異議的，撥付資助資金。公示有異議的，經核實情況后決定是否給予資助。
第七條?（資金管理）
（一）資金來源。資助資金由區人才發展專項資金列支。
（二）資金發放。資助資金每年撥付一次，一次性統一發放至申請人個人賬戶。
第八條?（監督考核）
（一）對于弄虛作假、隱瞞真實情況或以其他不正當手段騙取資助的個人，一經查實，退還實際所得補貼，且今后不得在本區申請各類人才政策。
（二）用人單位應認真履行主體責任，對骨干專項激勵申報的真實性負責。對于用人單位出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況，或在審核材料時把關不嚴，且在后續管理中未能盡到責任，違反政策規定的，一經查實，記入單位誠信檔案，并取消該單位3年專項激勵申請資格。
（三）各街鎮、園區和主管部門應充分履行主管職責，按要求落實宣傳動員、組織推薦以及初步審查等工作要求，相關情況將列入人才工作年度考核。
第九條?（附則）
（一）本辦法自2022年6月1日起施行。《寶山區企業骨干人才專項激勵辦法》（寶人社〔2017〕56號）同時廢止。
（二）本辦法由區人力資源社會保障局負責解釋。
資料來源:寶山區人民政府官網等
